WhyRiskIt, Là où la vraie vie et les allergies se heurtent

Au travail

C’est facile de te laisser emporter par l’enthousiasme de ton premier emploi! Tu ne dois pas pour autant sacrifier ta sécurité. Tout le monde a le droit de travailler dans un milieu sécuritaire. À la différence de nombreux problèmes de santé, l’anaphylaxie n’est pas visible, jusqu'à ce que quelqu’un fasse une réaction allergique. C’est pour cela qu’il est extrêmement important d’informer les autres que tu es allergique avant qu’une réaction se produise.

 
À retenir

  • Fais-toi connaître
    L’accès rapide à des renseignements médicaux peut aider tes supérieurs, tes collègues de travail et le personnel affecté aux urgences à intervenir rapidement en cas de réaction allergique. Mieux vaut porter une identification MedicAlert® et avoir un Plan d’urgence pour l’anaphylaxie, disponible sur place au travail, indiquant tes allergies, où trouver ton auto-injecteur et comment l’utiliser.

  • Travaille avec eux, pas contre eux
    Bien que les employés allergiques aux aliments doivent assumer leur état de santé, ils ont besoin du soutien et de la compréhension de leurs collègues de travail. Cela semblerait sans doute déraisonnable si tu te mettais à demander qu'ils ne consomment plus les aliments auxquels tu es allergique. Mieux vaut donc t’entendre avec tes collègues pour trouver des moyens de réduire tes risques d’exposition accidentelle. La formation est toujours la meilleure voie à suivre pour faire comprendre aux autres en quoi consiste les allergies alimentaires.
     
  • Pense protection en tout temps
    Tu dois porter des vêtements différents ou un uniforme au travail? Tu ne prends pas le même sac que d’habitude? Assure-toi que ton auto-injecteur est toujours avec toi. Tes employeurs doivent comprendre qu’il te le faut en tout temps car il pourrait te sauver la vie.
     
  • Renseigne-toi sur les politiques
    S’il n’y a pas de politique sur l’anaphylaxie là où tu travailles, ou si celle qui existe laisse à désirer, tente de faire des suggestions sur ce qu’une telle politique doit viser comme, par exemple : les endroits désignés pour manger, le coin cuisine et l’étiquetage des produits alimentaires servis aux réceptions d’employés.

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